proposition en 3 volets

« Avec et dans l’entreprise » depuis 42 ans, aujourd’hui Manager de projets – Enseignant – Formateur – Facilitateur et « Passeur », je propose de :

Transmettre, accompagner, encourager, stimuler, partager, faciliter et faire en sorte de communiquer la confiance…
Que ce soit pour enseigner à nos futurs managers en herbe, à nos porteurs de projets d’entreprises,
Que ce soit pour renforcer ou accompagner nos managers en exercice dans leurs missions d’animation d’équipe,
Que ce soit pour proposer à nos enseignants de revisiter leurs approches pédagogiques afin de s’adapter notamment au monde de l’entreprise d’aujourd’hui,

Je propose de revisiter ensemble de ces approches en partant de la réalité de notre temps, de la VRAIE vie et de nos préférences cognitives.

Se poser, (re) prendre ou faire prendre du recul, et oser sortir de sa zone de confort pour s’ouvrir à ce monde en confiance et grandir !

I – Formations

Former, c’est aussi parfois désapprendre avant d’apprendre !

Par la formation continue

Auprès des enseignants des établissements scolaires via le collectif AMIFOR
Auprès des chefs d’entreprises, managers, recruteurs via le collectif AMIFOR
En rejoignant le collectif AMIFOR, j’adhère à la question des « préférences fonctionnelles » issues de la théorie des intelligences multiples de Howard GARDNER
Le collectif fort de plus de 20 professionnels de la formation dans tout le pays, crée et partage des solutions d’animation et de formation innovante en s’appuyant sur les neuro sciences notamment sur les intelligences fonctionnelles.
Véritable école du respect, cette approche permet de réaborder les relations entre les personnes en mettant les préférences fonctionnelles au cœur des échanges.
Apprendre à se connaitre et apprendre à se reconnaitre !